В Рос­сии при­нят закон, соглас­но кото­ро­му при уволь­не­нии рабо­то­да­те­ли будут опла­чи­вать работ­ни­кам неис­поль­зо­ван­ные отгу­лы — соот­вет­ству­ю­щие поправ­ки всту­пят в силу с 1 мар­та 2025 года.

Напом­ним, в соот­вет­ствии с дей­ству­ю­щим зако­но­да­тель­ством работ­ни­ку, вышед­ше­му на сме­ну в выход­ной день, долж­ны опла­чи­вать его в не менее чем двой­ном раз­ме­ре, либо предо­став­лять дру­гой день отды­ха. В послед­нем слу­чае рабо­та в выход­ной или нера­бо­чий день опла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре, а день отды­ха опла­те не подлежит.

В слу­чае, когда работ­ник выби­ра­ет отгул, он лиша­ет­ся как дней отды­ха, выбран­ных в каче­стве ком­пен­са­ции, так и повы­шен­ной опла­ты. Новый закон направ­лен испра­вить эту несправедливость.

Соглас­но ново­му зако­ну допол­ни­тель­ный день отды­ха мож­но будет взять в тече­ние года со дня рабо­ты в выход­ной или празд­ник или при­со­еди­нить отгул к отпус­ку за тот же период.

Теле­ка­нал SREDA | Напи­сать нам